正值找工作的高峰期，那么，关于求职关于面试，你有没有技巧应对呢？小编整理了一些在找工作中面试常见的问题，职场秘籍快快收好！

“你为什么适合这个岗位”、“朋友如何评价你”、“用3个词概括自己”……这些看似简单却暗藏陷阱的面试题，你都会答吗？

请自我介绍一下？

一般人回答这个问题会过于平常，只说姓名、年龄、工作经验。但是这些内容简历中都写有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：强项技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的方面、做过的最成功的事等等。要突出积极的个性以及做事的能力，并且要说的合情合理企业才会相信。

说说你最大的缺点？

这个问题企业问的概率很大。通常不建议直接回答的缺点是什么。如果说求职者说自己“小心眼”、“非常懒”、“爱嫉妒”、“脾气大”等，企业是肯定不会录用你的。但是更不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”，这样回答实际上反而让自己岌岌可危。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加入些小缺点，最后再把问题转回到优点上。企业喜欢聪明的求职者。

五年内你的职业规划？

这是几乎每个人都会被问到的问题。回答“不知道”一定会让你丧失一个好机会。最普通的回答就是“我希望按照公司的管理思路发展”、“我准备在技术领域有所作为”。

考官总是喜欢有进取心的应聘者。回答的较多的就是“管理者”。许多公司已经建立了专门的技术途径。这些工作往往称为“高级工程师”、“顾问”等。当然你也可以说其他自己感兴趣的职位，如“产品销售部经理”、“生产部经理”。

除本公司以外，还应聘了哪些公司？

这是相当多的公司会问的问题。其用意是要概略知道求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不说出公司名称，也应说出是同类公司，否则易让人产生无法信任的感觉。

你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。加入你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的环节。在没有外界干涉的情况下，通过妥协来解决矛盾，是较好的答案。

你知道面试官都会注意哪些细节吗？表现得“过分完美”也是一种错误，穿衣风格也可能成为决定因素......

过于看重自己在学校的平均成绩

企业更看重实力。毕业生需要具备良好的表达能力以及领导能力。明确有力地表达自己的经历是如何把自己打造成一个多才多艺全面型的个人，而不是只会得高分的书呆子。

不充分做好调查研究

一定要通过查资料、阅读求职手册、咨询等方式了解自己所要从事的工作，知道工作是否是自己想做的，确定工作目标。

不站在老板的角度看问题

在所有需求的、有价值的候选人中，如果你能站在老板和公司利益角度看问题，就能使他们有更充足的理由雇用你。

未能充分利用人际网络

大学提供的职场人脉应是年轻求职者最先利用的资源。要好好利用自己在学校积累的人脉关系。

不懂得表达感激

结束面试时，要当面感谢面试官，明确表示能来上班是你的荣幸，并咨询下一步是什么。之后回复一封感谢信，提及面试中讨论的一些细节。